刘合生 马兆永
观点
以常态化跨区域技能竞赛为抓手，实现以赛促学、以赛促训、以赛促创、以赛促产，持续建强高素质专业化冶金产业工人队伍，不断激发广大一线职工创新创造活力。
黄河流域冶金产业带产业基础雄厚、骨干企业集中、产业工人队伍规模庞大，是我国钢铁、有色等基础原材料产业重要集聚地。长期以来，流域内各省冶金行业职工技能竞赛多以省内自主举办为主，存在赛事布局分散、竞赛标准不一、人才交流偏少、联动机制松散等情况，尚未搭建起常态化、品牌化、一体化的跨区域技能竞技交流平台，区域统筹培育高技能冶金产业工人的整体效能未能充分释放。
山东作为冶金产业大省，在产业工人队伍建设改革、工匠学院建设、劳动技能竞赛组织等方面积淀深厚、经验丰富。立足深入推进产业工人队伍建设改革工作部署要求，紧紧围绕黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，充分发挥山东省冶金工会牵头引领作用，整合沿黄各省冶金行业工会力量，谋划组建黄河流域冶金产业职工技能联赛，是统筹流域技能人才队伍建设、赋能传统冶金产业转型升级、凝聚区域产业发展合力的现实需要。
在组织架构搭建上，构建核心引领、全域参与的赛事联盟体系。确立以山东、河北、江苏、安徽、河南五省为联赛核心的协作主体，实行年度轮值承办总决赛机制，同时广泛吸纳山西、陕西、内蒙古、甘肃等沿黄省区冶金行业积极参与，不断扩大赛事覆盖面与行业影响力，着力打造“黄河冶金工匠杯”特色职工技能赛事品牌，逐步形成层级清晰、联动紧密、覆盖全域的流域冶金技能竞赛发展格局。
在运行机制建设上，全面对标长三角区域赛事成熟运作模式，建立一体化规范办赛机制。统一制定联赛竞赛工种、理论题库、实操流程与评分评判标准，实现流域内赛事规则互通互认；统筹整合各地工匠学院、实训基地、技能师资、专业裁判等优质资源，推动实训平台共享、技能导师互派、练兵资源共用；建立赛事联动交流制度，常态化开展工匠结对学艺、技术现场观摩、创新经验研讨等活动，打破地域工作壁垒，推动流域冶金行业技能人才共育、技术经验共通、发展成果共享。
在竞赛项目设置上，紧贴行业生产实际与转型发展大势科学布局。一方面聚焦炼钢、轧钢、金属焊接、设备运维、起重操作等传统核心工种开展技能比拼，夯实一线职工实操基本功；另一方面紧扣冶金行业智能化改造、绿色低碳转型发展方向，增设智能冶金操控、节能降碳实操、安全生产应急、电气自动化控制等新兴竞赛项目，同步兼顾优特钢加工、特色有色冶炼等地域优势产业工种，让技能竞赛精准贴合企业生产需求、贴合产业转型方向、贴合职工成长诉求。
在赛事时序推进上，建立常态化、制度化年度办赛节奏。每年上半年由各省自主开展行业内部技能选拔赛，择优组建参赛队伍；年中组织开展跨区域行业互访交流、技能经验学习活动；下半年集中举办黄河流域冶金产业职工技能联赛总决赛，同步配套开展职工创新成果展示、优秀班组建设经验交流等特色活动；年末全面总结赛事成效，优化完善联赛运行机制，统筹谋划下一届赛事各项工作，确保联赛长期稳定举办、持续走深走实。
技能兴则产业兴，工匠强则行业强。组建黄河流域冶金产业职工技能联赛，旨在依托流域协同发展优势，打造形成东部有长三角区域技能比武、北方有黄河流域冶金技能联赛的行业职工技能提升新格局。以常态化跨区域技能竞赛为抓手，真正实现以赛促学、以赛促训、以赛促创、以赛促产，持续建强高素质专业化冶金产业工人队伍，不断激发广大一线职工创新创造活力，进一步深化产业工人队伍建设改革成效，团结引领流域内广大冶金行业职工投身产业提质、技术革新、绿色转型主战场，为推动黄河流域冶金产业高质量发展、助力区域实体经济稳步提质贡献工会智慧与工匠力量。
（作者单位：山东省冶金工会）
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